Международный кадровый центр
За 2 недели подберем сотрудника, который подойдет именно ВАМ
Наша миссия - собрать этот пазл
Подобрать такого специалиста, чтобы обе стороны были счастливы. Вы получаете эффективного лояльного сотрудника, который разделяет ценности компании и способствует ее росту. А сотрудник реализует свой потенциал.
Что говорят наши клиенты?
находим редких специалистов
Подбираем различные варианты решения - от релокации до хедхантинга.
ваш личный HR-эксперт
Прикрепляем индивидуального менеджера, который специализируется в ВАШЕЙ сфере.
корректируем ваш запрос
Анализируем рынок труда по вакансии и даем рекомендации по условиям найма ДО договора.
находим редких специалистов
Подбираем различные варианты решения - от релокации до хедхантинга.
ваш личный HR-эксперт
Прикрепляем индивидуального менеджера, который специализируется в ВАШЕЙ сфере.
корректируем ваш запрос
Анализируем рынок труда по вакансии и даем рекомендации по условиям найма ДО договора.
MBA «Управление персоналом» с отличием
Увеличивает прибыль до 60%, только за счёт управления персоналом
Как HR-партнер помогает настроить процессы от найма и адаптации до HR-бренда и увольнения
Эмпат и интуит с 17 летним опытом в HR
Автор 7-ступенчатой системы работы с персоналом
Сэкономила клиентам более 200 млн ₽ на поиске персонала
"Клиенты говорят, что у меня чёрный пояс по HR. Я собрала вокруг себя команду таких же увлеченных, опытных, эмпатичных и творческих сотрудников. Вместе мы создаем команды - шедевры, которые помогают бизнесам достигать амбициозных целей.
Подбор персонала - это творческий процесс. Я также искренне люблю искусство. А в процессе собеседования читаю кандидатов как картины."
MBA «Управление персоналом» с отличием
Увеличивает прибыль до 60%, только за счёт управления персоналом
Как HR-партнер помогает настроить процессы от найма и адаптации до HR-бренда и увольнения
Эмпат и интуит с 17 летним опытом в HR
Автор 7-ступенчатой системы работы с персоналом
Сэкономила клиентам более 200 млн ₽ на поиске персонала
"Клиенты говорят, что у меня чёрный пояс по HR. Я собрала вокруг себя команду таких же увлеченных, опытных, эмпатичных и творческих сотрудников. Вместе мы создаем команды - шедевры, которые помогают бизнесам достигать амбициозных целей.
Подбор персонала - это творческий процесс. Я также искренне люблю искусство. А в процессе собеседования читаю кандидатов как картины."
Как мы работаем?
01
Заявка
Вы оставляете заявку
Мы перезваниваем в течение часа
Помогаем сформировать запрос по вакансии
02
Детали
Проводим мониторинг рынка по вакансии
Подбираем варианты решения, рассчитываем стоимость
03
Согласование
Второй созвон с вами для согласования
Подписываем договор
Предоплата от 9 000 ₽ (вне зависимости от вакансии)
04
Подбор
Подбор подходящих кандидатов в несколько этапов
Отбор резюме, телефонные интервью, личные интервью
Проверка профилей в соц. сетях, запрос рекомендаций от предыдущих работодателей
05
Найм
Итоговые собеседования выбранных кандидатов с вами
Выбора финалиста
Подготовка к выходу на работу и помощь в адаптации
06
Оплата
На протяжении гарантийного срока берем обратную связь и у вас, и у сотрудника через неделю
Вторая часть оплаты по договору
40% клиентов
обращаются к нам после других агентств, где им НЕ смогли подобрать подходящих сотрудников, из-за чего владельцы потеряли время, нервы и деньги
Это часто происходит из-за слабого уровня HR менеджеров, желания лишь бы закрыть вакансию,
непонимания мотивации кандидатов и специфики разных сфер, отсутствия помощи в адаптации.
Из-за этого кандидаты не проходят испытательный срок и не задерживаются в компании. А особо редких специалистов и вовсе не могут найти месяцами.
от 87%
кандидатов успешно проходят испытательный срок
7 тыс.+
кандидатов среднего и высшего звена в нашей базе
15+ лет
работаем в найме, знаем все подводные камни
5.9 лет
средний стаж работы наших HR специалистов
от 63%
кандидатов работают более трех лет
50+
дополнительных источников используем в поиске
от 87%
кандидатов проходят испытательный срок
7 тыс.+
кандидатов среднего и высшего звена в нашей базе
15+ лет
работаем в найме, знаем все подводные камни
5.9 лет
средний стаж работы наших HR-ов
от 63%
кандидатов работают более трех лет
50+
источников используем в поиске
FinTech компания за 2 года сотрудничества с нами выросла в 17 раз, сотрудники в среднем работают минимум 4 года
Консалтинговая компания выросла на 60% за 1 месяц за счет найма новых сотрудников и составленных нами регламентов
Для IT компании за 2 месяца нашли редкого специалиста. Сделали оффер, помогли организовать релокацию. Ранее 4 агентства 1.5 года не могли закрыть данную вакансию.
..я буду работать с HR фрилансером, это же дешевле?
Фрилансер не может специализироваться в нескольких отраслях, соответственно вы можете потратить много времени на то, чтобы найти подходящего. Фрилансеры, как правило, не дают гарантий, так как у них нет ресурсов для этого. Они могут исчезнуть, взять слишком много нагрузки и не справиться. А вы потеряете время и деньги.
..я найду сотрудника через знакомых?
Это частая практика в бизнесе, однако если что-то пойдет не так, это может испортить дружбу и даже привести к потере отношений. Готовы ли вы этим рисковать? Лучше доверить подбор сотрудника профессионалам. Мы вам с удовольствием в этом поможем
..я найду сотрудника сам?
Это частая история. Но посчитайте сколько стоит час руководителя компании, и представьте, что вместо того, чтобы заниматься развитием компании и стратегическими вопросами, руководитель тратит свои ресурсы и время на поиск кадров. Выходит, что пытаясь экономить, вы теряете больше денег. Выгоднее обратиться к нам, ведь мы берём деньги за результат!
..найденный сотрудник уйдет через месяц?
Мы даем гарантию для менеджеров 3 месяца, для руководителей 6 месяцев. Если сотрудник уходит раньше, то мы БЕСПЛАТНО находим замену. Поэтому для нас очень выгодно подобрать вам подходящего сотрудника с первого раза. И мы на самом деле кайфуем, когда пазл складывается идеально:)
..у нас сильная текучесть персонала?
Проблема может скрываться в одном (или нескольких) этапах работы с персоналом. И не всегда это найм. Возможно вам нужно пересмотреть регламенты и условия, настроить систему мотивации, обучения и развития, улучшить HR-бренд. Чтобы понять причину, советуем взять консультацию Натальи Прониной.
+7 (909) 585-59-19
По будням 09:00-18:00
+7 (909) 585-59-19
WhatsApp/Telegram
info@jobinternational.ru
Пишите на почту